一,、方案背景
隨著企業(yè)規(guī)模的擴大和市場競爭的更加激烈,，各類企業(yè)都越發(fā)認(rèn)識到人力資源管理的重要性及提升企業(yè)自身人力資源管理水平的迫切性,。人力資源管理水平的提升不僅需要高素質(zhì)的管理人員,，而且也需要科學(xué)、高效的信息化工具輔助管理,。特別是基于網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟背景的協(xié)同互動管理時代,，企業(yè)集團的人力資源管理更需要注入?yún)f(xié)同管理的理念，以便對傳統(tǒng)單一的人力資源管理軟件系統(tǒng)應(yīng)用,，有一個飛躍性的提升,。
東方永德企業(yè)集團人力資源管理解決方案，是專門為企業(yè)集團量身打造的人力資源管理方案,，涵蓋了HR部門對員工的各項人事管理,，從人力資源計劃、人才招聘到人事管理,、合同管理,、離職管理、考勤管理,、休假管理,、績效評估、薪資/福利管理以及員工的培訓(xùn)與發(fā)展管理等各個方面,，其經(jīng)理自助服務(wù)與員工自助服務(wù)功能,，更將使得企業(yè)所有人員都可以從人力資源管理系統(tǒng)中受益。
?二,、主要特點
集成了全方位的人力資源管理功能,，主要突出企業(yè)集團的分層次管理模式及特點，針對不同級別或權(quán)限的用戶提供各種必要工具,。借助它，可輕松實現(xiàn)人力資源管理流程的自動化和優(yōu)化,，從而使您從繁瑣的日常事務(wù)處理中擺脫出來,。
系統(tǒng)預(yù)設(shè)定了一套完整的管理模版，該模版借鑒發(fā)達國家先進的企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,，并結(jié)合中國的人事政策法規(guī)環(huán)境,，是外資、合資及國內(nèi)先進的現(xiàn)代企業(yè)方便,、快捷,、完善的人力資源管理工具。
具有高度靈活的可擴展性和開放性,，可與信息門戶,、項目管理、績效管理、辦公自動化,、知識管理等功能和技術(shù)高度結(jié)合,，用戶可隨時隨地訪問系統(tǒng)，并幫助企業(yè)構(gòu)建“以網(wǎng)絡(luò)為中心”的全新工作模式,，順暢,、迅捷地與各級下屬（或上級）單位進行數(shù)據(jù)交流，從“協(xié)同”中獲取更高價值,。
三,、整體架構(gòu)
數(shù)據(jù)庫部署模式：系統(tǒng)采用一級基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，即集團總部擁有集團員工所有數(shù)據(jù)庫,，但基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫可由集團總部,、二級分公司分開建設(shè)維護。
軟件系統(tǒng)運行模式：系統(tǒng)采用B/S與C/S相結(jié)合的模式,，集二者的優(yōu)勢,。管理模式采用集團總部集中管理方式，分布存儲的數(shù)據(jù)以增量復(fù)制的技術(shù)定期同步,，支持專網(wǎng),、互聯(lián)網(wǎng)、拔號上網(wǎng)等方式,，同時支持?jǐn)帱c續(xù)傳,。
信息訪問模式：分子公司的員工采用Web方式，可以按權(quán)限訪問本單位或上一級單位的應(yīng)用服務(wù)器和數(shù)據(jù)服務(wù)器,，只要連上Internet網(wǎng)就可以通過賬號驗證進入系統(tǒng),。
四、功能概述
1,、機構(gòu)管理：組織機構(gòu),、部門職責(zé)、崗位設(shè)置等,。
2,、員工檔案：基礎(chǔ)信息、工作履歷等,。
3,、薪酬福利：工資變動、保險,、公積金等,。
4、招聘管理：在線簡歷,、人才庫等,。
5、勞動合同：合同信息、到期提醒等,。
6,、考勤管理：支持人工考勤、指紋等形式,，并可與薪酬福利掛鉤,。
7、績效考核：目標(biāo)考核與人力成本分析等,。
8,、教育培訓(xùn)：培訓(xùn)檔案、課件,、師資等,。
9、員工自助：員工個人桌面,，信息提交,、查看等。
10,、領(lǐng)導(dǎo)查詢：為各級領(lǐng)導(dǎo)提供決策分析支持,。
11、系統(tǒng)管理：其它各種系統(tǒng)管理功能,。
