一,、方案背景
規(guī)范公務(wù)員工資,，實行工資統(tǒng)發(fā)是適應(yīng)建立公共財政管理體系、規(guī)范和加強財政支出管理的客觀要求,，是目前財政狀況的現(xiàn)實選擇,。中央單位已于2000年率先建立了這樣的管理體系，隨著管理的加強和應(yīng)用的成熟,，一直在不斷擴大統(tǒng)發(fā)單位的范圍,，目前納入統(tǒng)發(fā)的中直單位已近200家。多年來,，一直全力支持中央統(tǒng)發(fā)工作,，并給予強大技術(shù)支持的正是東方永德軟件公司。
東方永德軟件致力于優(yōu)秀人力資源解決方案的研究,，已有眾多成功案例應(yīng)用在政府機關(guān),、事業(yè)單位、企業(yè)集團,、中小企業(yè)等各種行業(yè)或領(lǐng)域,。尤其是統(tǒng)發(fā)工資管理系統(tǒng)解決方案，已在國家人事部,、河南省人事廳,、浙江省人事廳、湖北省人事廳等地成功應(yīng)用,。
二,、項目意義
1、加強人事管理,，規(guī)范公務(wù)員工資：利用人事工資統(tǒng)發(fā)系統(tǒng)實現(xiàn)直屬機關(guān)單位的工資統(tǒng)發(fā),，規(guī)范公務(wù)員工資，加強公務(wù)員工資的管理,，有利于進一步搞好廉政建設(shè),，加強機構(gòu)編制管理。
2,、建立人事,、編制、財政協(xié)同機制,，統(tǒng)一資源,，有效共享：實現(xiàn)編制、人事,、財政,、組織等單位資源共享,、信息一致的效果。
3,、提高辦事效率,，提升辦公質(zhì)量：通過對機構(gòu)編制、人員變動,、工資變動等的審批,、及時掌握各單位的情況，提高辦事效率,，減少上下級交流成本,。
三、業(yè)務(wù)流程
關(guān)于統(tǒng)發(fā)管理的業(yè)務(wù)流程,，不同的地方,、不同的主管單位都有其不同的特色，根據(jù)各單位的實際情況,，可以進行個性化實施,。對于大多數(shù)的單位，可以利用統(tǒng)發(fā)工資系統(tǒng),，分別在主管單位及直屬單位建立統(tǒng)發(fā)人員與工資管理數(shù)據(jù)庫,，各直屬單位利用軟件系統(tǒng)及時準確處理工資的增、減,、變,、停、退等動態(tài)變化信息,，實現(xiàn)對人員基礎(chǔ)信息與工資變動的日常管理,，按月上報人事主管部門，并生成各種上報要求的統(tǒng)計報表,，人事主管部門可以按機構(gòu)編制,、職位級別、工資標準等從業(yè)務(wù)與技術(shù)多種層面進行工資審核,、匯總統(tǒng)計,，上報財政部門或統(tǒng)發(fā)銀行，保證工資按時發(fā)放,。
四、系統(tǒng)功能
1,、根據(jù)國家人事部2006年7月工資改革實施方案,，結(jié)合我國黨政機關(guān)、事業(yè)單位的實現(xiàn)管理特點和工作要求設(shè)計開發(fā),。
2,、該軟件能夠協(xié)助完成上級單位對下級單位的管理職能,，使國家和地方有關(guān)政策迅速得到貫徹落實。
3,、工資管理包括日常管理（提職晉升職級工資,、離退休費核定、出國或培訓(xùn)人員工資處理,、調(diào)入人員工資核定,、調(diào)出人員工資核定、內(nèi)部調(diào)動,、離職人員停薪,、試用期工資核定、試用期研究生和其他人員轉(zhuǎn)正定級工資核定）,、定期管理（兩年晉檔,、五年晉級、滾動升級,、新錄用大學(xué)畢業(yè)生（含研究生）工資核定,、試用期大學(xué)生轉(zhuǎn)正職級工資核定）及津補貼規(guī)范與管理。
4,、自動生成各種統(tǒng)計報表,、文檔、花名冊等,。
5,、提供業(yè)務(wù)功能操作后的自審核功能，審核通過后,，可對信息進行上報,。
6、主管單位可以進行審核,、接收,、匯總。
7,、提供與編制,、公務(wù)員管理、財務(wù)的相關(guān)數(shù)據(jù)接口,，上報統(tǒng)發(fā)銀行等,。
