一,、引言
為促進人事人才管理工作的現(xiàn)代化建設(shè)，加強我國公務(wù)員管理的信息化,、規(guī)范化,，從2006年1月1日起,，《中華人民共和國公務(wù)員法》開始實施，伴隨著公務(wù)員法的出臺,，相關(guān)配套政策法規(guī)也相繼加強實施,。結(jié)合我國各級黨政機關(guān)、事業(yè)單位人事編制管理信息化的現(xiàn)狀,，東方永德軟件公司與時俱進地推出“人事編制管理信息化解決方案”,，以充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，為各單位建立起人事編制管理信息化體系,。
在本方案中,，強調(diào)機構(gòu)編制管理、公務(wù)員管理,、工資管理等業(yè)務(wù)的關(guān)聯(lián),，涉及到編辦、人事廳（局）,、財政等相關(guān)部門協(xié)同工作,。
二、目標(biāo)
為各單位提供方便易用的軟件工具,，提高工作效率,；使信息資源有效整合與共享，做到各專題業(yè)務(wù)之間的有機聯(lián)動管理,；實現(xiàn)工資自動審核審批,、編制自動監(jiān)督控制；自動生成各類統(tǒng)計分析,、匯總表等,；避免人力、財力的浪費,，進一步提高人事信息管理的水平,，并為領(lǐng)導(dǎo)決策提供及時可靠的信息來源。
三,、技術(shù)思路
本系統(tǒng)的開發(fā)將采用先進的開發(fā)模式,，以開放式的軟件平臺為基礎(chǔ),，有利于以后其它人事專題系統(tǒng)的開發(fā)，以逐步完善各單位的人事信息綜合管理系統(tǒng),，實現(xiàn)各類人事業(yè)務(wù)的統(tǒng)一管理,。
實現(xiàn)與國家人事部、中編辦和地方的組織部門,、財政部門,、勞動保障部門的數(shù)據(jù)共享。
本方案根據(jù)最新的人事相關(guān)政策,，如：新的工資制度及公務(wù)員法等,，并可結(jié)合各單位的實際情況進行實施。
鑒于各單位網(wǎng)絡(luò)環(huán)境條件的差異性,，系統(tǒng)采用C/S和B/S相結(jié)合的多層運行機制,。
可以采用集中式數(shù)據(jù)庫、分布式數(shù)據(jù)庫相結(jié)合的數(shù)據(jù)管理模式,。
三,、系統(tǒng)功能
1、全面囊括機構(gòu)編制管理,、公務(wù)員管理,、工資管理等日常業(yè)務(wù)。系統(tǒng)將基于通用的平臺,，結(jié)合日常人事業(yè)務(wù)管理進行專題系統(tǒng)定制開發(fā),，包括機構(gòu)管理（組織機構(gòu)的建立、撤銷,、合并,、人員劃轉(zhuǎn)等）、編制管理（單位編制,、機構(gòu)編制,、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)等編制與實有數(shù)的對比分析）、人員管理（調(diào)入調(diào)出,、職務(wù)變動,、考核情況、派駐,、離職等）,、工資管理（工資核定、工資變動,、工資發(fā)放）等業(yè)務(wù)功能,。
2、全面支持工資套改。系統(tǒng)內(nèi)部根據(jù)工資套改的要求,，提供了套改信息查詢、執(zhí)行工資套改,、工資套改測算,、套改信息統(tǒng)計分析等模塊，按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格開展工資套改工作,，可以防止具體單位擅自修改工資標(biāo)準(zhǔn)的行為,。
3、嚴(yán)格實施審批制度,。系統(tǒng)內(nèi)部對于機構(gòu)變動,、人員變動、工資變動的審核,、審批提供了多種工具,，各使用單位可據(jù)此實現(xiàn)規(guī)范管理，防止任意突破國家政策,。
4,、方便輸出各類報表。系統(tǒng)內(nèi)部集成了眾多與行政事業(yè)單位相關(guān)的人事管理文檔,、名冊,、報表，如各種機構(gòu)編制花名冊,、人員花名冊,、干部任免審批表、干部履歷表,、人員工資審批表,、匯總表、各種統(tǒng)計年報等,。
5,、輔助各級領(lǐng)導(dǎo)進行決策。系統(tǒng)內(nèi)部通過統(tǒng)計報表,、分析圖表,、領(lǐng)導(dǎo)查詢、決策分析等模塊,，使用多種數(shù)據(jù)表現(xiàn)形式,，給各級領(lǐng)導(dǎo)決策提供充分的數(shù)據(jù)支持。例如可以按不同地區(qū)進行編制情況,、公務(wù)員流動比較分析,、按行業(yè)進行匯總分析、按職位進行匯總分析等等。
6,、建立編辦,、人事廳（局）、財政部門的資源整合與信息共享機制,，從而實現(xiàn)編制,、人員狀態(tài)、工資與財政間的動態(tài)跟蹤與監(jiān)控,，形成相互協(xié)同,、制約的局面，有效控制超編與財政空餉等問題,。
四,、軟件特點
東方永德于1998年率先提出基于統(tǒng)一業(yè)務(wù)基礎(chǔ)平臺的平臺化開發(fā)理念，推出面向信息化管理的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)平臺軟件,，同時提供功能強大的各類應(yīng)用工具,，從某種程度上解決了長期制約系統(tǒng)推廣周期長、開發(fā)成本及后期維護服務(wù)成本高等問題,。
軟件提供了人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計,、基礎(chǔ)信息管理、工作流程管理,、查詢統(tǒng)計分析工具等通用性程序,，將機構(gòu)編制、人員,、勞資,、教育培訓(xùn)等各類人事業(yè)務(wù)有機地整合在一起，為人力資源管理提供了集成化的軟件平臺,，符合管理軟件的發(fā)展潮流,。
人事信息化管理具有很強的行業(yè)管理特點，我們在研制開發(fā)本系統(tǒng)時嚴(yán)格執(zhí)行國家及行業(yè)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),。并根據(jù)實際情況,，制定出一套適用于本系統(tǒng)運行的標(biāo)準(zhǔn)體系，以適應(yīng)管理與發(fā)展的需要,。
系統(tǒng)能夠從多方面保障數(shù)據(jù)的安全,，系統(tǒng)日志能夠詳細記錄任何節(jié)點、任何時間所登錄系統(tǒng)進行的各類操作,，可詳細到某一條記錄的某一個字段,，并能夠進行操作前后的信息對比分析。在權(quán)限分配方面,，不但可以按字段授權(quán),，還可以按記錄授權(quán),。
五、實施與服務(wù)
為保障本項目的成功實施,，我們將在參照執(zhí)行ISO9001：2000質(zhì)量管理體系,、CMMIL3等各種標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的原則下，為本項目制定一系列適用的項目管理辦法與質(zhì)量保障計劃,，尤其是軟件培訓(xùn),、軟件升級與維護、軟件技術(shù)支持等,。
項目成功與否與重視程度有很大關(guān)系。東方永德的發(fā)展策略是針對用戶的深層次開發(fā)與服務(wù),，與用戶建立長期的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系,，共同促進、共同發(fā)展,，這種方式特別適合于以應(yīng)用開發(fā)為主的軟件企業(yè),。因此東方永德一直以技術(shù)力量過硬、產(chǎn)品質(zhì)量可靠,、技術(shù)服務(wù)到位而贏得用戶的信賴和贊譽,，擁有一批忠實的用戶。對于本項目,，我們也一如既往地堅持東方永德的服務(wù)理念,，公司將組建專業(yè)、精練的項目團隊負(fù)責(zé)本項目的系統(tǒng)研發(fā),、實施與技術(shù)支持,。
