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- 組織機構管理
- 發(fā)布日期 2011-01-01 瀏覽次數(shù) 4252 次
組織機構管理
OYD Platform 提供對組織機構的全面管理支持,，包括機構,、部門、崗位,、人員,、分工,、職權等等。支持層級機構和工作組機構,，滿足現(xiàn)代企事業(yè)機構復雜,、靈活的矩陣式組織模型的要求。支持組織機構的任意調整,，提供靈活的結構以適應不同的企業(yè)或企業(yè)中不同的組織結構,。同時可以跨部門劃分組織機構，對企業(yè)進行橫向劃分和管理,。支持對組織單元現(xiàn)有的屬性信息進行擴展,，即對組織單元增加新的屬性。擴展屬性不僅僅是存儲在組織機構擴展表中,，而且還會當做組織單元的屬性存儲,，與業(yè)務系統(tǒng)的人事信息管理的結合,，進行組織機構信息與業(yè)務信息的無縫對接。支持與其他系統(tǒng)在組織機構上兼容統(tǒng)一,，在其他系統(tǒng)中通過調用服務的方式便可以執(zhí)行在OYD Platform系統(tǒng)中開發(fā)的功能,。
OYD Platform平臺提供對業(yè)務分工以及業(yè)務權限管理的支持:
權限管理
包括業(yè)務分工、分級授權,、部門和崗位管理權限等,。管理權限定義了組織單元或崗位能管理的組織成員，體現(xiàn)了組織成員的行政職能,。
業(yè)務管理
通過功能權限定義組織成員所能執(zhí)行的業(yè)務職能的范圍,。功能權限賦予組織單元或崗位能夠執(zhí)行的工作或者任務，限定了它們可執(zhí)行的業(yè)務功能范圍和功能活動范圍
操作權限
包括界面訪問權限,、動作控制權限,、事件訪問權限。用戶可以通過業(yè)務操作,，依據(jù)業(yè)務操作策略來管理和限制操作者的業(yè)務操作權限.這里的業(yè)務操作特指對具有相同業(yè)務共性的抽取,。
數(shù)據(jù)權限
包括訪問權限、數(shù)據(jù)操縱權限,、訪問限制等等,，支持通過語義層進行權限管理。數(shù)據(jù)權限用以定義組織單元或崗位對數(shù)據(jù)的訪問,、操作和控制范圍,，從組織層上對數(shù)據(jù)存取訪問做的限制。
分級授權
支持當前運行系統(tǒng)的人員成員把自己擁有的功能權限分配給下屬,，以及當前運行系統(tǒng)的人員成員把自己擁有的管理權限分配給下屬,。按照組織機構、崗位,、角色,、用戶等的綜合權限配置，可以方便快捷的對權限進行強大分層,。通過權限分層,，各個不同級別上的崗位、角色均可以對上層崗位,、角色分配給屬于自己權限范圍進行權限管理,，也就是說可以對自己的下層級別崗位、角色,、人員進行權限管理,。對于團隊和組織機構管理和業(yè)務分工和權限管理都可以由用戶自主維護和定制。
通過數(shù)據(jù)語義策略從業(yè)務語義層上對數(shù)據(jù)進行約束,，與業(yè)務語義層配合在較大范圍內對數(shù)據(jù)進行約束,。
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