績(jī)效考核作為各級(jí)黨政機(jī)關(guān),、事業(yè)單位加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)日益受到重視，個(gè)人總結(jié),、自我測(cè)評(píng)與民主測(cè)評(píng)是比較常見,、也是相對(duì)科學(xué)和公平的考核方式。但不同單位對(duì)于考核方案的設(shè)計(jì)都有其獨(dú)到之處,，實(shí)施起來相對(duì)復(fù)雜,，考核問卷的填寫、統(tǒng)計(jì),、實(shí)名與匿名等問題,，又為執(zhí)行考核的人事管理部門提出了新的挑戰(zhàn)。東方永德為及時(shí)滿足這一工作所需,，積極組織技術(shù)人員進(jìn)行課題攻關(guān),，根據(jù)公務(wù)員法的相關(guān)要求，并結(jié)合黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位對(duì)人員績(jī)效考核管理工作的實(shí)際需要,，研制開發(fā)了“績(jī)效考核管理系統(tǒng)”,。
可以按照用戶的實(shí)際需求制定出個(gè)性化的考核方案，并根據(jù)不同職務(wù)層次,、不同工作崗位的考核對(duì)象,，靈活設(shè)置考核指標(biāo)、考核權(quán)重：可以實(shí)現(xiàn)不同職務(wù)層次考核方案不同,；同一職務(wù)層次不同工作崗位的考核方案不同,；不同職務(wù)層次的考核人對(duì)同一考核對(duì)象評(píng)分的比重不同；同一考核要素對(duì)于不同的考核對(duì)象所占權(quán)重可以不同等考核要求,。
功能強(qiáng)大,，但操作簡(jiǎn)單：無需安裝客戶端，無需培訓(xùn),，考核人員和被考核人員通過瀏覽器登陸系統(tǒng),，只需點(diǎn)擊鼠標(biāo)即可輕松完成民主測(cè)評(píng)與自我考評(píng)。
實(shí)時(shí)可視化監(jiān)控考核過程：考核工作所涉及到的人員較多,，為了使管理人員能夠及時(shí)了解考核工作的進(jìn)展和狀態(tài),，系統(tǒng)提供了對(duì)考核過程的監(jiān)控管理，方便對(duì)考核方案,、進(jìn)度及成績(jī)進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控,。
匯總與發(fā)布：考核完成時(shí),，可按需要完成考核結(jié)果匯總、成績(jī)登記發(fā)布等一系列分析與處理工作,，被考核人員可以通過登錄系統(tǒng)查看自己的評(píng)測(cè)結(jié)果,。
問題：考核是一項(xiàng)比較敏感的工作，尤其是民主測(cè)評(píng),，組織者希望公正,、公平、嚴(yán)格,、真實(shí),、科學(xué)，但考核人往往會(huì)存在各種顧慮,，通過信息系統(tǒng)來實(shí)現(xiàn)考核,，系統(tǒng)的安全機(jī)制也成為倍受關(guān)注的焦點(diǎn)，系統(tǒng)在結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),、用戶認(rèn)證以及信息保密等方面做了大量工作,，真正從用戶的角度出發(fā)，可以完全打消使用者的各種顧慮,。
