績效考核作為各級黨政機關(guān),、事業(yè)單位加強隊伍建設(shè)的一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)日益受到重視,，個人總結(jié)、自我測評與民主測評是比較常見,、也是相對科學(xué)和公平的考核方式。但不同單位對于考核方案的設(shè)計都有其獨到之處,，實施起來相對復(fù)雜,，考核問卷的填寫、統(tǒng)計,、實名與匿名等問題,，又為執(zhí)行考核的人事管理部門提出了新的挑戰(zhàn)。東方永德為及時滿足這一工作所需,，積極組織技術(shù)人員進(jìn)行課題攻關(guān),，根據(jù)公務(wù)員法的相關(guān)要求，并結(jié)合黨政機關(guān)事業(yè)單位對人員績效考核管理工作的實際需要,，研制開發(fā)了“績效考核管理系統(tǒng)”,。
可以按照用戶的實際需求制定出個性化的考核方案，并根據(jù)不同職務(wù)層次,、不同工作崗位的考核對象，靈活設(shè)置考核指標(biāo),、考核權(quán)重：可以實現(xiàn)不同職務(wù)層次考核方案不同,；同一職務(wù)層次不同工作崗位的考核方案不同；不同職務(wù)層次的考核人對同一考核對象評分的比重不同,；同一考核要素對于不同的考核對象所占權(quán)重可以不同等考核要求,。
功能強大，但操作簡單：無需安裝客戶端,，無需培訓(xùn),，考核人員和被考核人員通過瀏覽器登陸系統(tǒng)，只需點擊鼠標(biāo)即可輕松完成民主測評與自我考評,。
實時可視化監(jiān)控考核過程：考核工作所涉及到的人員較多,，為了使管理人員能夠及時了解考核工作的進(jìn)展和狀態(tài)，系統(tǒng)提供了對考核過程的監(jiān)控管理,，方便對考核方案,、進(jìn)度及成績進(jìn)行實時監(jiān)控。
匯總與發(fā)布：考核完成時,，可按需要完成考核結(jié)果匯總,、成績登記發(fā)布等一系列分析與處理工作，被考核人員可以通過登錄系統(tǒng)查看自己的評測結(jié)果,。
問題：考核是一項比較敏感的工作,，尤其是民主測評，組織者希望公正,、公平,、嚴(yán)格、真實、科學(xué),，但考核人往往會存在各種顧慮,，通過信息系統(tǒng)來實現(xiàn)考核，系統(tǒng)的安全機制也成為倍受關(guān)注的焦點,，系統(tǒng)在結(jié)構(gòu)設(shè)計,、用戶認(rèn)證以及信息保密等方面做了大量工作，真正從用戶的角度出發(fā),，可以完全打消使用者的各種顧慮,。
